tag:aj-kei.what8.net,2009://5 2008-03-29T02:30:48Z Movable Type 3.35 tag:aj-kei.what8.net,2008://5.51 2008-03-29T02:24:35Z 2008-03-29T02:30:48Z

どんな商品を扱ってきましたか？ 販売職以外でも事務系や営業職などで、前職での経験...

どんな商品を扱ってきましたか？ 販売職以外でも事務系や営業職などで、前職での経験がそのまま生かせるかどうかを探る糸口として聞かれることが多いようです。 営業成績（販売成績）はどうでしたか？ 営業（販売能力）をズバリ聞いています。同じ業界の場合は具体的に数字をあげるなどしてはっきり示します。あまり成績がよくなかった場合は「平均レベル」と答えるのが賢明です。 どんな専門誌を読んでいますか？ 技術者の面接などで多い質問です。自己啓発の度合いなどをチェックします。 ○○はどの程度使えますか？ 事務処理の場合PC処理のレベルなどを聞かれます。 ]]> tag:aj-kei.what8.net,2008://5.50 2008-03-29T02:08:51Z 2008-03-29T02:22:39Z

貴方の長所と短所を教えてください。 もしくは「自己PRをしてください。」と聞かれ...

貴方の長所と短所を教えてください。 もしくは「自己PRをしてください。」と聞かれた場合は、自分をどれだけ客観視できているか、その長所、短所を仕事上にどう生かし、どう補っていくかを聞いている質問です。 抽象的な答えではなく、具体的に「友人からよくこういわれる」など周囲の見解も交えて話すのがいいでしょう。 ＜問題点の整理＞ 自分は周囲からどんな評価を受けているのか？プラス面とマイナス面を考えてみる これまでの仕事で長所をどう生かしてきたか？また短所をどう補ってきたか？ 仕事上やプライベートで得意なことは何か？また苦手なことはなにか？ ＜マニュアル的回答＞ 長所はプラス思考であることです。失敗してもくじけず前向きに考えます。 まわりにいつも元気だね、くよくよすることないのと言われます。 短所は考えるよりも先に行動してしまうことです。仕事で新しいことに取り組む時は、深呼吸していったん自問自答して行動するように気をつけています。 ]]> tag:aj-kei.what8.net,2008://5.47 2008-03-26T07:42:44Z 2008-03-26T07:48:49Z

当社以外にもどこか受けていますか？ 転職に対する応募者の志向性や、採用を決めた場...

当社以外にもどこか受けていますか？ 転職に対する応募者の志向性や、採用を決めた場合に本当に入社してくれるのかを知るために、このような質問をされる場合があります。掛け持ち応募をしていても決してマイナスの評価にはなりません。面接官は正直な答えを求めています。 社名まで答える必要はありませんが、「同種の製品を扱う販売会社をひとつ受けています」といった程度に答えましょう。 ただし、全く違う職種、業種を答える場合は、その理由を聞かれることもあり、答えられないと、一貫性がないと判断されるので要注意です。 ＜問題点の整理＞ 応募先とかけもち応募している会社は業界、あるいは仕事の点で共通点はあるか？ 業種や、職種が異なる場合、自分のキャリア、ステップと関連づけた動機の説明ができるか？ その会社が第一志望だとアピールできるだけの材料、姿勢を提示できるか？ 「御社以外は全く考えていない」と回答することによって、不都合は生じないか？ ]]> tag:aj-kei.what8.net,2008://5.46 2008-03-26T07:35:45Z 2008-03-26T07:42:03Z

残業があってもかまいませんか？ 仕事への情熱を確認する為にする質問です。答えに窮...

残業があってもかまいませんか？ 仕事への情熱を確認する為にする質問です。答えに窮したり、一瞬でもひるんだ態度を取ると、やる気に疑問をもたれかねません。 「多少の残業は厭わない」くらいの気持ちを表したい。「工夫して残業を減らすよう努力したい」という前向きな回答もGOOD。 休日出勤があってもかまいませんか？ これもおおむね同じような意味合いの質問です。 ただ職種によっては、休日出勤や残業が慣例化している企業もありますので、本当に無理であるなら、その企業をあきらめたほうがいいかもしれません。 ＜問題点の整理＞ 残業についてどんな意識をもっているか？ 家庭の事情で、連日の残業や休日出勤などは可能か？ 残業手当をあてにしているか？]]> tag:aj-kei.what8.net,2008://5.45 2008-03-26T07:24:54Z 2008-03-26T07:35:21Z

給料はどのくらいを希望しますか？ 希望給与額を聞かれた場合は、自分の年齢、経験、...

給料はどのくらいを希望しますか？ 希望給与額を聞かれた場合は、自分の年齢、経験、能力などを客観的に捉えた妥当な金額をはっきりと提示しましょう。企業によっては、それによって、応募者が自分の能力や経験を客観的に評価できているかを判断する材料と捉えます。 「いくらでもいいです」「お任せします」では自信がないようにしか捉えられません。 ただし能力以上の高い額を希望するのも考え物です。 ＜問題点の整理＞ 業界や職種における平均給与相場を知っているか？ 現在の給与は、世間一般の相場より高いか、低いか？ 現在の給与で満足しているか？上乗せするとしたら、あとどのくらい欲しいのか？ ＜マニュアル的回答＞ 「給与は○○円程度を希望します。今までの経験と人脈を生かせば、○○円に見合う働きはできると考えております」 「生活レベルを下げたくないので、前職と同程度の給与をいただきたいと思います」 ]]> tag:aj-kei.what8.net,2008://5.44 2008-03-26T07:11:38Z 2008-03-26T07:24:45Z

入社したらどんな仕事がしたいですか？ 複数の職種を募集している場合に質問されます...

入社したらどんな仕事がしたいですか？ 複数の職種を募集している場合に質問されます。「何でもいいです」では意力を感じられませんし、仕事への姿勢を疑われます。その職種でどのようにして働きたいか、仕事にかける意欲を具体的に質問されることもあります。 自分のやりたい仕事の希望をはっきり伝えましょう。 ＜問題点の整理＞ 希望する職種のなかで、特にやりたい業務、分野はなにか？ これまでの経験を新しい仕事にどういかそうと考えているか？ 希望する仕事で会社にどのような貢献ができると考えているか？ ＜マニュアル的回答＞ 「当面は○○の仕事に取り組み、将来は■■の勉強もして、▲▲にもチャレンジしたいです。」]]> tag:aj-kei.what8.net,2008://5.43 2008-03-26T07:05:45Z 2008-03-26T07:22:35Z

前の会社ではどんな仕事をしていましたか？ 質問の狙いは、実力のレベルの確認です。...

前の会社ではどんな仕事をしていましたか？ 質問の狙いは、実力のレベルの確認です。 質問で実力がチェックされるので、担当した仕事やポジション、実績などについて具体的に答えましょう。知ったかぶりをすると、専門的なことをつっこまれてボロがでたりするので、正直に答えましょう。 ＜問題点の整理＞ 業務の流れのなかで、どのような業務を担当している（いた）のか？ 一連の業務において、自分はどのような役割を果たしているのか？ 現在の業務以外に、過去にはどんな業務を経験しているのか？ 現在の業務について、どのくらいの期間が経過したか？習得レベルはどうか？]]> tag:aj-kei.what8.net,2008://5.41 2008-03-24T03:27:04Z 2008-03-26T07:19:18Z

当社に応募した理由はなんですか？ 質問の狙いは応募の目的と、入社意欲を探ることで...

当社に応募した理由はなんですか？ 質問の狙いは応募の目的と、入社意欲を探ることです。 一般的にありがちな回答は「将来性がありそう」「安定している」では不十分です。 他社にできないその企業独特の事業や製品などを引き合いに出しながら、充分に会社研究をしている点を前面に出しながら、自分のやりたい仕事に関連づけた動機を述べましょう。 「この会社なら自分の目標が実現できる」など。 ＜問題点の整理＞ 将来どんな仕事につき、どんな役割を果たしたいと思っているか？ その目標に関して、今いる会社、これまでの仕事でかなえられなかったところはどこか？ 応募先の事業内容や製品における特徴は何か、どこにその魅力を感じるか？ この会社なら自分の目標がかなえられると考えたのは、どんな点からか？ ＜マニュアル的回答＞ 「御社の社長の人生観に感銘し、応募しました」 「御社の事業に将来性を感じ、応募しました」]]> tag:aj-kei.what8.net,2008://5.40 2008-03-23T10:42:37Z 2008-03-26T07:20:16Z

なぜ前の会社をやめたのですか？ なぜ転職したいのですか？ 中途採用では100％聞...

なぜ前の会社をやめたのですか？ なぜ転職したいのですか？ 中途採用では100％聞かれる質問です。 「仕事が面白くなかったから」「人間関係がうまくいかなかったから」では、面接官は「うちに入っても同じようにやめてしまいそう」な印象を持ちます。 「目標達成の為の転職」だとわかってもらえるよう前向きな動機をアピールしましょう。 ＜問題点の整理＞ どんなきっかけで仕事に対して不満を抱くようになったのか？ 自分なりに不満を解決する努力をしたか？ 上司や同僚とはコミュニケーションがとれていたか？ 仕事には真面目に取り組んでいたか？ 自分の能力や適正を把握できているか？ ＜マニュアル的回答＞ 「できることはすべてやりつくしてしまい、自分が成長できる会社ではないと判断したからです」]]>